Il nostro concept di riferimento è la LEARNING ORGANIZATION, per una organizzazione snella, flessibile, aggregante, ma soprattutto fortemente reattiva ai cambiamenti.

I modelli organizzativi sono tutti sbagliati se le risorse non sono pronte ad assimilare i nuovi “schemi di gioco” e se non si sentono capaci e motivati.

I modelli sono tutti giusti se c’è partecipazione, forte condivisione degli obiettivi e buona attitudine ad imparare cose nuove per ottenere risultati nuovi.

I managers di G&M non propongono manuali o schemi teorici ma analizzano le criticità, affiancano nell’applicazione del metodo e dei nuovi strumenti, ma soprattutto concentrano l’attenzione di tutte le risorse su due cose: il FOCUS del programma da realizzare e le energie e la motivazione per realizzarlo.

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